1.要求人力資源或者行政管理相關專業(yè)，大專以上學歷，有至少3年以上的從事人力資源工作經驗；?
2.熟悉員工入職、離職、社會保險、公積金等辦理；?
3.熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；?
4.熟悉人力資源六大模塊，擅長員工關系及薪酬福利管理；?
5.具備較好的表達、溝通、組織、協(xié)調能力和時間管理能力；?
6.具有親和力、責任心和服務意識，保密意識強；?
7.良好的宏觀把握及大局觀、系統(tǒng)管理、團隊建設能力，優(yōu)秀的制度建設及推進能力，計劃、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調、溝通、激勵能力強；?
8.具備良好的學習能力、執(zhí)行力和抗壓能力。
人事主管崗位職責
1.主持人力資源部日常工作；?
2.制定人力資源部年度工作計劃；?
3.負責起草集團有關勞動人事方面的改革方案、管理制度以及機構人員調整計劃，并組織實施；?
4.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密；?
5.負責職工人事合同管理，做好職工勞動合同的簽訂、公證，社會保險的辦理；?
6.負責辦理職工調動、退休、辭、退手續(xù)和薪資調整；?
7.負責新進人員的甑選、招聘、錄用；?
8.負責職工的教育、培訓工作；?
9.負責臨時勞務合同工的管理；?
10.負責做好專業(yè)技術職稱評聘和工人技術等級培訓考核的組織工作；?
11.做好勞動人事來信來訪的接待、處理工作；?
12.認真做好上級主管部門和集團領導交辦的其他工作。