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人力資源總監(jiān)

南通恒輝手套有限公司
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薪資面議
工作性質: 全職 更新日期: 05-04
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經驗要求: 6年以上
工作地區(qū): 南通 戶口要求: 不限
截止日期: 2025-10-17 外語要求: 不限
工資待遇: 面議 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終獎金 股票期權 通訊補貼 餐飲補貼
1.負責制定集團及子公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,全面統(tǒng)籌集團及各子公司人力資源工作,制定短中長期的組織發(fā)展規(guī)劃并推動實施,確保人力資源滿足企業(yè)的高速發(fā)展;
2.向公司決策層提供人才發(fā)展、組織架構等方面的建議,不斷提高公司綜合管理水平;?
3.建立并完善人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發(fā)展、規(guī)劃、招聘、績效、薪酬、員工發(fā)展、培訓等體系的全面建設),制定并完善人力資源管理制度;
4.負責公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃實施和監(jiān)控,負責公司的整體組織架構、崗編設置和人工成本總額等,以及組織發(fā)展與規(guī)劃、招聘與配置、績效、薪酬與福利、員工關系管理等模塊的整體統(tǒng)籌工作;
5.根據(jù)集團人力資源政策和制度,組織設計績效評價、激勵體系并組織實施,建立高素質的人才梯隊;
6.組織集團企業(yè)文化在集團及各子公司內落地,激發(fā)團隊活力,構建團結協(xié)作、拼搏創(chuàng)新、比學趕超的團隊氛圍。
任職條件:
1.全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理專業(yè),有大型生產制造企業(yè)或上市公司人力資源管理工作經驗;
2.對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累,對人力資源各模塊有深入的認識,能指導各模塊的實際工作;
3.熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策;
4.較強的分析問題、解決問題能力,思路清晰,考慮問題細致;
5.抗壓能力強,有較強的團隊領導力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力和解決問題的能力。
南通恒輝手套有限公司成立于2004年,坐落在美麗的魚米之鄉(xiāng)—江蘇如東。公司致力于勞保手套的研究開發(fā)與生產,產品遠銷歐美、韓國、日本等國家和地區(qū)。
公司環(huán)境優(yōu)美,花園式的廠房,配套設置完善。公司現(xiàn)有員工五百多人,面積六萬多平方米,總投資貳仟萬美元。以專業(yè)的隊伍、嚴謹?shù)墓芾?、超卓的設備,著力打造“世界一流的東方勞保手套”品牌。????
恒輝將員工待遇及福利視為優(yōu)先地位,提供給員工安全舒適的工作環(huán)境、平等的教育訓練及職涯發(fā)展機會,具有競爭力的薪資福利政策。
恒輝關心所有員工的生活起居,公寓化的宿舍,配套網絡寬帶,有線電視,熱水,球室,KTV等設施,?為員工提供了舒適的居住環(huán)境;在照護員工的生理與心理健康上無微不至,我們以全方位的方式維護員工的身體健康,包括定期健康檢查、提供醫(yī)療防護設備等;恒輝在公司內部架構全方位溝通管道,包括設置員工意見信箱、電話專線、電子信箱等,藉此協(xié)助員工問題實時獲得有效解決,員工可以選擇署明或匿名反應各種意見。
公司堅持用企業(yè)文化提升企業(yè)核心競爭力,秉承“創(chuàng)新、紀律、效率、執(zhí)行力”的企業(yè)精神,不斷提升恒輝的品牌形象。同時,我們認為,企業(yè)的獲利與企業(yè)社會責任有著密切的關聯(lián)性。從產品設計、供貨商管理、制造包裝到顧客服務等階段,我們將不斷尋求契機以降低產品對環(huán)境的沖擊、研發(fā)更為環(huán)保的產品。???????????
為回饋社會,恒輝有能力整合發(fā)揮我們龐大的資源幫助社會,帶領員工投入社會公益活動。
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