一、主要職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動、離職及考勤核算、建立人事檔案等工作。協(xié)助部門負(fù)責(zé)人合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等；
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會保險(xiǎn)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作，及時(shí)掌握國家相關(guān)法律法規(guī)政策；
3、組織、安排公司會議，或會同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理；
5、協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好績效考核工作。
6、定期完成公司日常行政物料的采買和登記發(fā)放；
7、為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動；
8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時(shí)替崗；
9、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
二、任職要求:
1、大專學(xué)歷
2、有2年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、學(xué)習(xí)能力強(qiáng),細(xì)心,善于溝通表達(dá);
4、熟練使用PPT、excel、word等辦公軟件;
5、有較強(qiáng)的應(yīng)變能力以及良好的服務(wù)意識;
6、為人誠信、務(wù)實(shí)、積極主動,有工作責(zé)任心,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。
