(1)負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作,制定、完善人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度、規(guī)范管理流程;
(2)組織各部門做好人力資源需求計(jì)劃及年度培訓(xùn)計(jì)劃,開展人員招聘及培訓(xùn)效果評(píng)估;
(3)組織開展崗位說(shuō)明書的編制及修訂工作;
(4)負(fù)責(zé)人員招聘及錄用工作,包括員工入、轉(zhuǎn)、離、調(diào)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽、試用期管理;
(5)負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn),指導(dǎo)各部門開展員工崗前培訓(xùn)及專業(yè)技能培訓(xùn);
(6)負(fù)責(zé)制定公司薪酬體系及績(jī)效考核體系,,組織開展全員績(jī)效考核實(shí)施工作;
(7)負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金、企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療、考勤管理、薪酬發(fā)放等相關(guān)工作,負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)提報(bào);
(8)負(fù)責(zé)外包公司管理,建立健全管理制度,規(guī)范管理流程;
(9)負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)關(guān)系管理,處理各種勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件,維護(hù)企業(yè)形象;
(10)負(fù)責(zé)人事檔案管理,建立公司人才庫(kù);
(11)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;