崗位職責(zé)：
1、制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道開發(fā)、人員面試邀約、面試、復(fù)試安排等。
2、優(yōu)化、梳理流程，提高工作效率。
3、在招人、用人、企業(yè)文化等方面將企業(yè)文化的理念傳遞及發(fā)揚(yáng)。
4、關(guān)乎員工的工作狀態(tài)，及時做好員工溝通，建立高效、和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍。
崗位要求：
1、人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，大專以上學(xué)歷；
2、2-3年以上同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，精通招聘及企業(yè)文化建設(shè)模塊；
3、性格沉穩(wěn)、工作積極，做事細(xì)心，能與公司共同成長；
4、有200人以上企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。