崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略，并主導(dǎo)推進(jìn)執(zhí)行；
2、能夠快速理解業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)組織、隊(duì)伍和氛圍的訴求，結(jié)合人力資源全模塊經(jīng)驗(yàn)（主要以擅長(zhǎng)薪酬績(jī)效板塊），針對(duì)業(yè)務(wù)部門的共性需求，給出有效的人力資源方案并輔導(dǎo)實(shí)施，保證業(yè)務(wù)績(jī)效達(dá)成；
3、組織建立、完善優(yōu)化人力資源制度及體系，包括人力資源規(guī)劃、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、員工關(guān)系管理等并監(jiān)督實(shí)施；
4、參與公司各項(xiàng)重大會(huì)議，向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、督辦人力資源各重大事項(xiàng)的執(zhí)行和落實(shí)；
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，工商管理、企業(yè)管理、人力資源管理等管理相關(guān)專業(yè)
2、5年以上項(xiàng)目型銷售公司??人力資源管理崗工作經(jīng)驗(yàn)、懂業(yè)務(wù)、懂經(jīng)營(yíng)（能夠結(jié)合公司現(xiàn)狀更好的切合實(shí)際的制定可操作、能落地的薪酬績(jī)效體系）
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)了解，有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，具備良好的規(guī)劃能力、抗壓能力、溝通與組織協(xié)調(diào)能力、思路清晰、較強(qiáng)的執(zhí)行力，以及團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理能力，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。