崗位職責(zé)：
?1、組織制定公司年度經(jīng)營(yíng)實(shí)施計(jì)劃并實(shí)施；
?2、負(fù)責(zé)建立和健全公司管理機(jī)構(gòu)、規(guī)章制度、崗位職責(zé)、激勵(lì)機(jī)制、工作流程，協(xié)調(diào)公司各職能部門(mén)的工作，負(fù)責(zé)對(duì)各部門(mén)負(fù)責(zé)人的工作考核，保證公司管理科學(xué)、合理、快捷、有效；
?3、嚴(yán)格按照程序?qū)徍斯靖黜?xiàng)財(cái)務(wù)收支，全面掌握、控制公司財(cái)務(wù)狀況，統(tǒng)籌安排，開(kāi)源節(jié)流，控制計(jì)劃開(kāi)支，降低公司運(yùn)營(yíng)成本和項(xiàng)目開(kāi)發(fā)成本；
?4、全面負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目可行性分析論證、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、政府報(bào)批、招投標(biāo)、施工管理、成本控制、竣工驗(yàn)收及營(yíng)銷(xiāo)等工作；
?5、主持公司日常各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理工作；
?6、對(duì)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、工程、成本、營(yíng)銷(xiāo)負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，負(fù)責(zé)各部門(mén)的日常管理工作；
?7、負(fù)責(zé)房地產(chǎn)項(xiàng)目規(guī)劃、設(shè)計(jì)工作、開(kāi)發(fā)方案，組織有關(guān)部門(mén)、專(zhuān)家審核規(guī)劃設(shè)計(jì)等方案；
?8、負(fù)責(zé)項(xiàng)目勘察、設(shè)計(jì)委托及管理工作；
?9、協(xié)調(diào)公司和政府各相關(guān)職能部門(mén)關(guān)系，使其處于良好狀態(tài)。
?任職要求：
?1、45歲左右，工民建專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，中級(jí)以上職稱(chēng)；
?2、十年以上房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，至少五年以上全面管理工作經(jīng)歷；
?3、熟悉房地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)管理流程，對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)有敏銳洞察力和前瞻性眼光，具備房地產(chǎn)項(xiàng)目的前期市調(diào)、工程管理、成本控制、營(yíng)銷(xiāo)策劃等方面能力；能獨(dú)立操盤(pán)一個(gè)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；
?4、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，具快速組建團(tuán)隊(duì)能力，對(duì)分管各部門(mén)工作具有獨(dú)到管理手法；
?5、良好抗壓能力及應(yīng)變能力、認(rèn)可企業(yè)文化、愿意與公司共同成長(zhǎng)。
?薪資待遇：面議
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
