一、任職要求:
1、學(xué)歷背景：
大學(xué)大專以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗：
具有3年以上人事管理工作經(jīng)驗。
3、基本素質(zhì)和技能：
（1）認(rèn)真細致的工作作風(fēng)和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務(wù)流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力、溝通技巧、組織協(xié)調(diào)和人員管理能力
（5）熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
二、工作職責(zé):
1、負責(zé)公司日常人事行政管理工作；
2、負責(zé)協(xié)助起草公司有關(guān)行政、人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策；
3、負責(zé)公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、負責(zé)人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，五險一金辦理，員工檔案管理并及時更新；
5、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)；
6、負責(zé)協(xié)助開展員工考評工作，協(xié)助有關(guān)部門對中層及其以上管理人員進行考核；
7、負責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動，檢查評估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果；
8、負責(zé)公司人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費用報銷等管理工作；
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
