一、任職要求:
1、學歷背景：
大學大專以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經驗：
具有3年以上人事管理工作經驗。
3、基本素質和技能：
（1）認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能；
（2）掌握國家有關人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)；
（3）熟悉日常人事管理的業(yè)務流程；
（4）良好的口頭表達、文字寫作、閱讀能力、溝通技巧、組織協調和人員管理能力
（5）熟練掌握電腦操作及辦公軟件的使用。
二、工作職責:
1、負責公司日常人事行政管理工作；
2、負責協助起草公司有關行政、人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關政策；
3、負責公司員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動；
4、負責人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，五險一金辦理，員工檔案管理并及時更新；
5、負責管理員工勞動關系、職稱考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關手續(xù)；
6、負責協助開展員工考評工作，協助有關部門對中層及其以上管理人員進行考核；
7、負責管理公司員工培訓活動，檢查評估培訓質量和培訓效果；
8、負責公司人事檔案、外出培訓、學習費用報銷等管理工作；
9、完成領導交辦的其它工作任務。
