崗位職責(zé)：
1、從公司戰(zhàn)略層面架構(gòu)和設(shè)計(jì)公司的人力資源系統(tǒng)，制定公司的人力資源戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)，特別是組織結(jié)構(gòu)、人才梯隊(duì)以及薪酬和績(jī)效方案。
2、通過領(lǐng)導(dǎo)和管理人力資源各模塊，為公司發(fā)展提供及時(shí)、精準(zhǔn)的內(nèi)、外部人才支持，打通人才瓶頸，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)圍繞公司目標(biāo)工作。
3、負(fù)責(zé)人力資源部門的人員管理和業(yè)務(wù)推進(jìn)，為公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)提供流暢而高效的人力資源服務(wù)。
4、負(fù)責(zé)把控人力資源在法律、稅務(wù)、當(dāng)?shù)卣叩阮I(lǐng)域的各類風(fēng)險(xiǎn)。
5、負(fù)責(zé)人力資源各模塊的流程和標(biāo)準(zhǔn)的梳理和設(shè)計(jì)，推動(dòng)人力數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)的在線化和數(shù)字化。
6、負(fù)責(zé)人力資源的相關(guān)行政支持。
?
任職資格：
1、至少10年以上的人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟知人力資源各模塊關(guān)鍵任務(wù)的需求，及其工作流程和標(biāo)準(zhǔn)。
2、具備公司高度的戰(zhàn)略思維能力，?具備高效的戰(zhàn)術(shù)執(zhí)行能力，操盤過100名以上員工公司的成功的人力實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
3、擅長(zhǎng)人才發(fā)展模塊，能搭建人才梯隊(duì)，能解決關(guān)鍵人才平靜瓶頸。
4、擅長(zhǎng)薪資和績(jī)效規(guī)劃模塊，能針對(duì)公司的發(fā)展階段，推出有效的薪酬和績(jī)效制度，并有成功的操盤經(jīng)驗(yàn)。
5、優(yōu)秀的理解能力，表達(dá)能力和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力，善于人際溝通。
6、優(yōu)秀的時(shí)間意識(shí)和節(jié)點(diǎn)控制習(xí)慣。
7、優(yōu)秀的文檔和數(shù)據(jù)整理能力。
招賢納士網(wǎng)聯(lián)盟網(wǎng)站
