《優(yōu)秀人才投遞簡歷須知！》首先，歡迎您來到言靈的人才招聘頻道！在您正式投遞簡歷之前，我們希望您仔細閱讀如下的簡歷投遞須知，幫助您更快更好的找到合適的發(fā)展機會。首先，言靈是一家語言服務公司，致力于為優(yōu)秀的跨國企業(yè)和組織提供跨語言溝通的解決方案。這不僅對于當今社會有巨大貢獻和價值，而且行業(yè)目前正處于快速發(fā)展階段，正是優(yōu)秀人才加入的好時機。其次，言靈是一家不斷尋求發(fā)展和成長的公司，如果你渾身充滿斗志，不斷尋求發(fā)展機會，那么言靈歡迎您加入！第三，言靈需要的人才，不是事務性的，而是挑戰(zhàn)性的。您需要具備不斷挑戰(zhàn)自己的決心和勇氣。普通的公司，將人力資源當作人事處理，而言靈將人力資源當作戰(zhàn)略性的工作，當作推動公司發(fā)展的核心部門。好了，了解了上述簡歷投遞須知，如果您喜歡言靈目前所散發(fā)出來的味道，那么讓我們一起來繼續(xù)我們的崗位介紹之旅。當然，我們絕不會采用死板的崗位介紹方法，而會以如下生動而具體的方式向您介紹我們極為珍貴的崗位：首先，這個崗位的核心工作任務是公司內(nèi)部人才的招聘。因此，我們希望您具備至少3年的日常招聘經(jīng)驗，且您個人的社會閱歷較為豐富。細分來講，這項核心工作主要包括：1、?主流招聘平臺的熟練操作，您對此應有至少最近3年的日常操作經(jīng)驗，不需要再花時間去琢磨。比如，智聯(lián)、獵聘等。2、?崗位需求的內(nèi)部溝通：您應在此前的工作中具備豐富的和公司各部門領導的上行溝通能力，主動了解用人需求，分析出真實的核心的用人需求。從未和領導或大領導溝通過的人選，無法勝任此崗位。3、?崗位需求的歸納總結：結合市場的人才供給情況，確定好公司真實的、最終的用人需求，并形成崗位需求的文案，投入各招聘渠道。如果您之前是坐等領導提供崗位需求給您，而沒有主動歸檔總結的經(jīng)驗，那么您不太適合這個崗位。4、?簡歷篩選：具備豐富的簡歷篩選的操作經(jīng)驗，能分辨簡歷的好壞和匹配度，熟知顯性和隱性的篩選條件，并察覺簡歷的各種修飾可能性，去偽存真，去粗存精，大浪淘金，找出和言靈崗位匹配的人選。這個過程如果之前沒有充分經(jīng)歷過，將會對其難度毫無心理準備。這里需要的強大的執(zhí)行力、細心程度、堅持性和判斷分析力。其中，社會閱歷是必須的，因此太年輕的人選無法勝任。5、?人選的溝通、跟進和說服：您需要具備良好的電話溝通能力，以便吸引合格的候選人面試。一次溝通，往往很難結束戰(zhàn)斗，因此您需要具有堅韌的跟進溝通能力，不斷了解候選人的需求，考察是否符合公司的崗位需求。一旦確認合格，則應具備強大的說服力，吸引對方加入言靈。此處，您實際上要具備銷售的能力?？謶咒N售的人選，不適合。6、?入職和試用：完成人選入職安排，入職后的培訓和試用期工作安排。這更多是一些事務性的工作，但其中應具備敏銳的觀察力，繼續(xù)觀察和判斷人選和崗位的實際匹配度。您應不斷跟進人選在任職部門的工作表現(xiàn)，以便形成正確的試用期去留判斷。您的主要任務是，務必去掉不合格的，留下合格的人選。7、?在上述招聘過程中，至始至終，您都要具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)整理和分析的能力，不斷分析招聘工作的得失，不斷提高招聘工作的效果。8、?在上述招聘過程中，您需要具備大量的對內(nèi)和對外溝通，以便尋找到合適的人選加入言靈。9、?在上述招聘過程中，您應當具備強烈的目標感，并且有將大目標分解為每日小任務的能力，不斷從日常工作中去推進大目標的實現(xiàn)。其次，這個崗位的第二項重要工作任務，是各類語言資源的招募。這些資源來自全國各地，甚至世界各地，因此如果您具備良好的英文讀寫和口頭溝通能力，這將非常有利于這項工作任務的開展。同時呢，如果您具備采購工作的經(jīng)驗，也將有助于這項工作的開展。第三，這個崗位的次要工作任務，是入離調(diào)轉等普通人事工作，非挑戰(zhàn)性，因此非核心。感謝您一直閱讀完畢。如果您發(fā)現(xiàn)自己可以勝任，感覺到了言靈的召喚，請立刻、現(xiàn)在、馬上給我們投簡歷！謝謝您！言靈團隊期待和您的相遇相識！