根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略細化并落實人力資源的各項管理規(guī)定，持續(xù)有效執(zhí)行、優(yōu)化，逐步規(guī)范。
1、有效執(zhí)行公司所屬階段相匹配的薪酬福利與職級框架規(guī)定，輔導各部門建立流程習慣。
2、根據(jù)公司發(fā)展階段的績效考核與激勵原則，定期組織績效考核工作、落實各項激勵措施。
3、參與制訂年度人力（含招聘、薪酬）預算，并監(jiān)督預算合理執(zhí)行。
4、做好日常人力資源運營管控，保證各模塊工作的有序正常開展；規(guī)范操作流程，降低用工風險，建立和諧勞動關系。
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略需要，協(xié)同相關部門組織各類活動，推動公司文化建設。
配合公司最高管理層，做好上級交辦的其他工作
6.有效進行部門日常人員管理與任務管理
7.組織部門學習，提升專業(yè)能力和服務品質(zhì)，做好梯隊建設。
任職要求：
?1.本科及以上學歷，崗位工作經(jīng)驗五年以上，有薪酬或績效崗位相關工作經(jīng)驗3年以上
?2.專業(yè)方向行政管理、人力資源管理等專業(yè)，具有相關資格證書（人力資源管理師二級及以上優(yōu)先考慮）
?3.能夠熟練使用各類辦公軟件，良好的書面及語言表達能力
?4.抗壓力強、執(zhí)行力強、組織協(xié)調(diào)能力強。
