1、負責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動紀律等人事程序或規(guī)章制度；
??2、負責(zé)制定和完善公司崗位職責(zé)，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
??3、根據(jù)現(xiàn)有的編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)，統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經(jīng)批準后實施，及時招募到匹配度高的員工；
??4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整進行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實際相符；
??5、制定公司及各部門的培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準后實施；
??6、擬定公司薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
??7、負責(zé)擬定公司各部門績效管理體系，建立行之有效的考核方案；
??8、配合其它部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜；
??9、人力資源部其它管理工作。
??任職要求：
??有良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；形象好、氣質(zhì)佳；35歲左右，負責(zé)過人資6大模塊，有3—5年以上人資經(jīng)理經(jīng)驗者且百人以上企業(yè)（貿(mào)易、連鎖、快消品）優(yōu)先；
??晉升渠道：人資經(jīng)理—人資總監(jiān)—大行政總監(jiān)。
