1、負責本部的行政管理和日常事務，協助領導做好各部門之間的綜合協調，落實各項規(guī)章制度，溝通內外聯系，保證上情下達和下情上報，負責對會議文件決定的事項進行催辦，查辦和落實，負責組織系統及工作職責研討和修訂；
2、組織架構的設計、崗位描述、人力規(guī)劃編制、考勤管理的工作；
3、人力資源配置：制定人力資源計劃，通過這些使企業(yè)內部“人事宜”即采用科學的方法，按照工作崗位要求，將員工安排到合適的崗位，來實現人力資源合理配置；
4、勞動報酬：?制定合理的薪酬福利制度，通過報酬、保險和福利等手段對員工的工作成果給予肯定和保障；
5、培訓工作：制定并實施培訓開發(fā)計劃，主要指職業(yè)技能培訓和業(yè)品質的培訓，為員工發(fā)展提供咨詢，規(guī)范在職培訓開發(fā)的指導；
6、考核工作：主要負責工作考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和意度評價系統，制定紀律獎懲制度，以工作職責來制定績效考核標準；
7、負責各項規(guī)章制度的修訂、制定及檢查監(jiān)督。運用組織和管理系統，規(guī)范各項工作，提升工作效率；
8、負責后勤總務工作：首先要制定相關制度，加強水電、辦公用品、固定資產、衛(wèi)生、環(huán)境、車輛的管理；
9、文化建設：通過文化建設創(chuàng)建，凝集積極性和創(chuàng)造性，活躍文化生活，創(chuàng)造良好的生活、工作環(huán)境和文化內涵。
10、領導交辦的其他事情。
