一、職責(zé)描述：1．制定集團(tuán)人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2．升級(jí)、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；3．研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)）；4．協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門(mén)與各用人部門(mén)人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用；5．完成董事長(zhǎng)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。二、任職資格：1．10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上HRM經(jīng)驗(yàn)，參與過(guò)大型公司經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)劃、建立、實(shí)施和管理；2.?技能/能力：（1）對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；（2）具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論基礎(chǔ)；（3）具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；（4）熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。3.?其它：（1）具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；（2）具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力；（3）較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；（4）較強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。