崗位職責(zé)1、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;2、制定并完善薪酬考核、招聘、培訓(xùn)及人事管理等制度;3、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行;4、指揮、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面的工作;5、負責(zé)工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計方案,對公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計提出改進方案;6、招聘優(yōu)秀管理團隊,實施人才發(fā)展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計;7、管理本部門日常工作,負責(zé)本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等;任職資格1、性別不限,30-38歲,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;2、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗,5年以上房地產(chǎn)同等崗位工作經(jīng)驗,熟悉人力資源各模塊工作并有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗;3、精通人力資源管理知識和相關(guān)勞動法律法規(guī);4、很強的計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制能力與溝通協(xié)調(diào)能力。5、有房地產(chǎn)高層招聘經(jīng)驗者優(yōu)先考慮