崗位說明：
一、行政管理
1.建立公司的行政管理體系，制定行政管理制度流程，規(guī)范公司行政管理；
2.組織來客接待和相關外聯(lián)工作，做好公司各類會議會務工作；
3.統(tǒng)籌公文印章資質(zhì)管理，安排公司各類行政資質(zhì)、證照、印章的申請、辦理、年檢及歸檔管理；制定行政公文規(guī)范并落實監(jiān)督執(zhí)行；
4.建立公司檔案管理標準，規(guī)范檔案、資料、證書等管理；
5.組織對公司固定資產(chǎn)、規(guī)范檔案、資料和證書等管理；
6.組織對企業(yè)固定資產(chǎn)、辦公用品設備、車輛等進行登記、造冊和盤點；
7.辦公室后勤支持，車輛安排管理、辦公環(huán)境等，保障辦公秩序；
8.制定行政費用預算和實施，按月、季、年把控行政預算執(zhí)行及費用支出情況；
9.監(jiān)督指導子公司的行政管理活動。
二、人事管理
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展，制定人力資源戰(zhàn)略與規(guī)定，帶領團隊推動落地；
2.深入業(yè)務團隊，推動組織發(fā)展，制定和實施組織變革計劃；編制公司規(guī)章制度、員工手冊、協(xié)助上級領導進行部門職責和崗位職責的設置和調(diào)整。
3.建立和規(guī)范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策，制度及具體工作計劃的落地與實施；（包含崗位指責職位要求、績效、培訓、酬薪及員工發(fā)展等體系的全面建設）。
4.帶領團隊全方位支持各業(yè)務線、部門的發(fā)展，打造高效組織；
5.推進企業(yè)文化建設，并結合業(yè)務做具體的落地方案。
6.熟悉人事六大模塊的具體工作內(nèi)容，對人事風險預測有相應的管理措施和方案。
7.業(yè)務端工作處理，分、子公司的權限管理及各部門負責人的管理等。
8.企業(yè)文化的推廣、實施及塑造等。
任職資格：
1.5年以上人力資源管理經(jīng)驗，年齡在45周歲之內(nèi)；
2.熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，熟悉辦公軟件及相關人事管理軟件、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立，整合不同的工作團隊，很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心，事業(yè)心強。
3.優(yōu)秀的外聯(lián)能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
4.必須接受出差，出差地點為鄭州，出差時間以業(yè)務端完結時間為準或直屬領導另行安排。