崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的商業(yè)計(jì)劃，設(shè)計(jì)公司的人才戰(zhàn)略以及人力資源規(guī)劃；
2、深入了解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，組織開展有針對性的人才招募、人才盤點(diǎn)與梯隊(duì)建設(shè)工作；
3、熟悉銷售類和技術(shù)研發(fā)類的績效和激勵(lì)體系，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特征對銷售中心和產(chǎn)品中心的績效和薪酬體系進(jìn)行改善，充分發(fā)揮人員的主觀能動性；
4、深入業(yè)務(wù)部門開展工作，保持與業(yè)務(wù)部門的良好溝通，主動及時(shí)提供專業(yè)建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需要；
5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播。
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任職要求：
1、從事人力資源工作7年以上，其中有3年以上擔(dān)任人力資源經(jīng)理的角色，公司規(guī)模在200人以上；
2、出色的溝通能力、組織協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)力和影響力；
3、有HRBP工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
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公司員工享有全勤獎(jiǎng)、餐補(bǔ)、交通補(bǔ)助、學(xué)歷補(bǔ)、司齡補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)金、節(jié)日補(bǔ)助、雙休日、年假、法定節(jié)日假等福利；