崗位職責：
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實施；
2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發(fā)展等；
3.全面負責公司人力資源及行政部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；
4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；
5.加強公司人力資源的預測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇；
6.負責公司核心團隊和業(yè)務團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃；
7.負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；
8.及時處理公司人事、行政管理中的重大問題，負責公司的企業(yè)文化建設(shè)；
9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。
職位要求：
1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學歷；
2.8年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，具備會展、廣告、傳媒從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先；
3.責任感強，勇于擔當，敢于決策，處事公正但工作方法圓融；
4.具有創(chuàng)業(yè)精神，并能將創(chuàng)業(yè)精神和文化貫徹到公司的人力管理工作中；
5.對公司的人力管理有著深刻理解，具備解決公司各種人力管理問題的經(jīng)驗，能夠根據(jù)公司不同發(fā)展階段，落地切實可行的人力管理方式；
6.對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
7.具備極強的領(lǐng)導及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力，帶領(lǐng)團隊充分釋放人力部門在公司中的重要作用；
8.熟悉相關(guān)法律，有責任心，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；
9.具有戰(zhàn)略思維，能承受高強度工作壓力；
10.具有強烈的事業(yè)進取心和工作熱情，善于獨立思考，希望在創(chuàng)業(yè)公司得到鍛煉并成長。