??任職要求：
?1、人力資源管理等相關專業(yè)本科及以上學歷；
?2、10年以上大型公司工作經(jīng)驗，3年以上相同崗位管理工作經(jīng)驗；
?3、精通人力資源各模塊，對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解；
?4、熟悉國家關于合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規(guī)和政策；
?5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；
?6、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力強，有良好的服務意識；
?7、工作敬業(yè)、積極樂觀，能接受高強度的工作；
?8、優(yōu)秀的外聯(lián)、公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力。
?9、具有良好的職業(yè)道德，具備較強的工作責任心和執(zhí)行能力；
?10、外語能力：精通英語或者韓語（聽說讀寫）
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???崗位職責：??
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃；
?2、建立并完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；
?3、向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設等方面的建議，并致力于提高公司整體的綜合管理水平；
?4、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預算規(guī)劃，組織制定人才儲備及職業(yè)發(fā)展計劃，實現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置；
?5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；
?6、塑造、維護和推廣企業(yè)文化，加強員工的凝聚力；
?7、制定并組織實施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實施流程、規(guī)章制度；
?8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；
?9、擬訂部門工作目標和計劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；