1.合理設(shè)計公司組織架構(gòu)，對各類崗位職能進行描述，合理制定人力資源的編制規(guī)劃；
2.控制入口，把好招聘錄用關(guān)；
3.了解行業(yè)動態(tài)，按照實際情況制定培訓(xùn)計劃，對員工進行培訓(xùn)開發(fā)；
4.參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度
5.加強員工管理，增進員工的歸屬感。
6.制定員工效能評估標(biāo)準(zhǔn)，實行人員考核管理；
7.制定合理的薪資管理制度，健全公司力所能及的福利政策。
8.負責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；
9.規(guī)劃、指導(dǎo)、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作；
10.負責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理；
任職要求：
1.本科或以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2.五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；?
3.工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)；?
4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式；?
5.具有較強的應(yīng)變能力和內(nèi)外溝通能力；?
6.有強烈的責(zé)任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力。
