崗位要求：
1、 本科及以上學(xué)歷，有人力資源管理兩個以上模塊的工作經(jīng)驗；
2、 了解基本銷售業(yè)務(wù)流程；辦公軟件操作熟練；
3、 工作積極主動，抗壓能力強；
4、 具備優(yōu)秀的職業(yè)素質(zhì)和團隊協(xié)作精神；
5、 有激情，為人正直，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守；
6、 能適應(yīng)經(jīng)常出差。
工作職責(zé)：
1、 招聘：負責(zé)所轄區(qū)域的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標，組織架構(gòu)，及時滿足區(qū)域業(yè)務(wù)發(fā)展的用人需求；
2、 流程管理：員工入職、離職、崗位變動等流程的跟進與追蹤；
3、 員工發(fā)展：包括績效管理、接替計劃、人員提升及調(diào)動等；
4、 數(shù)據(jù)分析：通過對人員績效等數(shù)據(jù)的整理分析，為銷售團隊的業(yè)務(wù)改善提供專業(yè)的意見和支持；
5、 員工關(guān)系：有效員工溝通，及時掌握員工動態(tài)和需求，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展員工關(guān)懷活動。
6、 文化建設(shè)：企業(yè)文化活動的推動與執(zhí)行，并藉此提高團隊凝聚力，提升團隊效率，并對執(zhí)行結(jié)果進行反饋和評估；
7、 根據(jù)所在部門的業(yè)務(wù)發(fā)展，持續(xù)優(yōu)化人力資源實操與管理。
