1、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、先進評選方案,督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行;
2、協(xié)助績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;
3、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;
4、定期組織并協(xié)助各部門實施績效考核工作,做好工作計劃、總結(jié)及工作述職會的組織,及時向各部門經(jīng)理匯報績效考核工作進展情況;
5、協(xié)助相關(guān)部門做好試用期人員的考核;
6、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);
7、負責(zé)績效考核的過程跟蹤反饋等工作,協(xié)助各部門經(jīng)理做好試用期員工及在職員工的考評;
8、負責(zé)績效考核結(jié)果的縱向傳遞及員工意見收集;
9、做好年度績效考評工作,結(jié)合日??冃Э己私Y(jié)果,做好員工年度績效終評,組織年度先進評選活動,及榮譽稱號授予等相關(guān)工作;
任職資格:
1、有過績效或hrbp工作經(jīng)驗優(yōu)先,有制造生產(chǎn)企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先;
2、吃苦耐勞,熟練運用辦公軟件;
3、善于溝通,有人資敏銳視角和見解。