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人力資源總監(jiān)

北京中電興發(fā)科技有限公司
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薪資36-60萬元/月
工作性質(zhì): 全職 更新日期: 該職位已過期
專業(yè)要求: 不限 學歷要求: 本科統(tǒng)招
職稱要求: 不限 性別要求: 不限
年齡要求: 不限 經(jīng)驗要求: 5年以上
工作地區(qū): 北京 戶口要求: 不限
截止日期: 該職位已過期 外語要求: 不限
工資待遇: 36-60萬元/月 招聘人數(shù): 1人
其他福利:
五險一金 績效獎金 年終分紅 股票期權(quán) 彈性工作 定期體檢
崗位職責:
?1.根據(jù)公司總體業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略的需要,提出相應的人力資源戰(zhàn)略,組織制定人力資源政策。通過對人力資源體系與機制的完善與推行,為公司業(yè)務正常運作及發(fā)展提供人力資源支持,促進公司商業(yè)目標的達成。
?2.負責根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展狀況,通過制定有效的績效管理和激勵政策并組織實施,提高公司整體競爭力,促進公司可持續(xù)發(fā)展。
?3.負責建立、完善并推行有利于員工成長的職業(yè)發(fā)展機制,通過培訓、培養(yǎng)和任職資格管理,促進員工能力的提升和人崗匹配。
?4.負責造積極向上的工作氛圍,建設良好的企業(yè)文化,促進員工與公司關(guān)系的和諧和發(fā)展。
?5.負責根據(jù)公司價值導向,制訂薪酬福利政策并實施,提出合理的薪酬結(jié)構(gòu)和新酬標準,對員工進行及時、有效的激勵,持續(xù)吸引、保留優(yōu)秀人才和關(guān)鍵員工。
?6.負責根據(jù)公司對人力資源體系的要求,建立公司人力資源組織架構(gòu)、人員體系和干部后備隊伍及運作機制,促進人力資源體系的成長滿足業(yè)務的需要。

北京中電興發(fā)科技有限公司(?Sinonet?)?注冊資本?5001?萬元,是中國建筑智能化、信息化、?智能交通與專業(yè)音視頻?領域內(nèi)唯一一家同時具有國家建設部、國家工信部、國家保密局等頒發(fā)的“七甲”資質(zhì)的著名集團化高新技術(shù)企業(yè)。自成立以來,公司始終專注于政府、軍隊、行業(yè)等高端客戶市場,十余年已承攬項目逾?600?項,未發(fā)生一起項目驗收未通過的情況或應由公司承擔責任的用戶重大投訴,是“北京市重質(zhì)量,守信用企業(yè)”。?2007?年度“完成工程額居全國前三名”,?2008?年度被評為“北京市優(yōu)秀建筑業(yè)企業(yè)”,是國內(nèi)智能建筑行業(yè)僅獲得該殊榮的兩家公司之一。公司承攬的多個項目獲得國家優(yōu)質(zhì)工程魯班獎及或?。ㄊ校﹥?yōu)質(zhì)工程獎等國家級或?。ㄊ校┘壍淖罡吖こ酞勴?。?
中電興發(fā)集團創(chuàng)業(yè)十余年,始終密切關(guān)注世界信息文明建設的發(fā)展趨勢,走出了一條專業(yè)化、高速度、健康發(fā)展之路,?06?、?07?、?08?年度新增合同額、主營收入等主要經(jīng)濟指標均保持?100%?以上的平均增長速度。
近三年來,公司不斷加大了在主營領域內(nèi)研發(fā)投入,使得公司在軍用紅外夜視技術(shù)、?ITS?智能交通技術(shù)、鐵路(軌道)交通安全控制管理技術(shù)、無線傳感器網(wǎng)絡與環(huán)境監(jiān)測等領域擁有核心技術(shù),是中國智能交通行業(yè)第一家在軟件平臺、核心算法、大規(guī)模矩陣、數(shù)字高清攝像機等均具有核心技術(shù)能力且水平國內(nèi)領先的公司。?是?中關(guān)村科技園區(qū)重點扶持的擬上市公司?,?是中國第一批最新認定的“高新技術(shù)企業(yè)”?。?
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