崗位職責(zé)：??1、根據(jù)集團戰(zhàn)略目標，全面統(tǒng)籌集團人力行政工作，制定適應(yīng)集團發(fā)展的中長期人才戰(zhàn)略規(guī)劃及整體人力資源規(guī)劃，并負責(zé)監(jiān)督實施；
??2、制定集團人力行政相關(guān)各項規(guī)章制度，組織落實，監(jiān)督檢查；
??3、組織和推動集團的企業(yè)文化建設(shè)，做好集團品牌戰(zhàn)略及宣傳工作，對內(nèi)營造良性文化氛圍，對外樹立集團良好的社會形象和口碑；
??4、負責(zé)制定、審核集團各公司行政人力部門年度預(yù)算及預(yù)算的有效控制；
??5、提出、審批重大人事決策，并及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題；
??6、監(jiān)督集團人才庫建設(shè)及人才儲備管理，保證集團所需專業(yè)人才的及時到位；
??7、負責(zé)董事長辦公會議、生產(chǎn)經(jīng)營會議及董事長臨時指定各種會議的召集和籌備工作；
??8、負責(zé)重大活動的組織、策劃和接待安排工作；
??9、董事長安排的其他工作。?
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??任職要求：
??1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、工商管理、人力管理等相關(guān)專業(yè)；
??2、年齡35-45周歲，10年以上行政人力工作經(jīng)驗，5年以上大中型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗，知名企業(yè)、醫(yī)療行業(yè)優(yōu)先；
??3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
??4、有領(lǐng)導(dǎo)力、責(zé)任心強，具備良好的人際交往能力、有親和力、有抗壓能力。
