1、全權(quán)負責(zé)行政、人力資源部門的管理工作；
?2、對公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險，構(gòu)建人才梯隊，健全并完善公司的培訓(xùn)機制；
?3、協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)制定公司經(jīng)營計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展和人才需求計劃；
?4、負責(zé)協(xié)調(diào)、監(jiān)督公司各項管理制度的制定，推進公司內(nèi)部管理規(guī)范化；
?5、指導(dǎo)公司人才隊伍的建設(shè)工作，提升人力資源管理水平；
?6、不斷提升后勤服務(wù)意識，加強行政管理手段。
?任職條件：
?1、大學(xué)專科以上，年齡35-45歲；
?2、人力資源管理相關(guān)專業(yè)；
?3、6年以上工作經(jīng)驗，通曉企業(yè)行政管理、人力資源管理知識，具備勞動法等法律等方面知識；
?4、具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，判斷和決策能力，溝通能力及執(zhí)行力。