崗位職責：
一、行政企管方向
1.負責企業(yè)管理各項規(guī)章制度、作業(yè)流程的建立、修訂和完善；
2.積極實施制度創(chuàng)新和管理創(chuàng)新，不斷優(yōu)化內部管理，優(yōu)化業(yè)務流程和管理流程；
3.綜合協(xié)調公司各部門之間的銜接和配合，督導和檢查各項工作，參與、組織與主持重大會議；
4.領導并組織企業(yè)文化建設，編制企業(yè)文化建設發(fā)展綱要，指導企業(yè)形象設計，協(xié)同人力資源部組織實施企業(yè)文化建設的各項活動；
5.領導并組織公司安全管理體系建設、信息化建設和知識產權保護；
6.領導并組織公司法制化管理工作；
7.領導并組織企業(yè)對外宣傳工作，負責與政府、協(xié)會、相關業(yè)務單位、新聞媒體等的日常聯(lián)系和關系維護；
二、人力資源管理方向
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃、指導、協(xié)調母公司及下屬各機構的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，完善公司的人力資源戰(zhàn)略，促進公司經營目標的實現(xiàn)和長遠發(fā)展；
2.組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期發(fā)展作好人力資源的儲備；
3.根據(jù)企業(yè)經營發(fā)展變化，組織公司組織機構優(yōu)化設計，完善部門職責、崗位職責制度；
4.完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度，并確保其有效實施；
5.負責對公司人力資源的招聘配置、薪酬設計、績效考核、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督；
6.定期診斷和評估公司的人力資源現(xiàn)狀，做好后備力量的儲備和選拔，及時處理重大人力資源問題。
任職要求?：
1.管理類本科以上學歷，人力資源、企業(yè)管理、行政管理等專業(yè)優(yōu)先；英語CET-6以上；
2.10年以上行政人事工作經驗，5年以上同等職位經歷，有大型企業(yè)或集團公司相似職位從業(yè)者優(yōu)先；
3.具有優(yōu)秀的語言表達能力和寫作能力，較強的公關、應變能力，善于解決突發(fā)事件；
4.具有較強的計劃、組織、外部協(xié)調能力和內部綜合管理能力；
5.具有制度設計，實施及創(chuàng)新能力，善于團隊建設、激勵和管控；
6.精通現(xiàn)代企業(yè)人力、行政模塊的規(guī)劃和建設，具有豐富的實踐經驗，熟悉國家相關法律法規(guī)和政策；
7.具備良好的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)，擅于溝通和協(xié)調人際關系，具有良好的親和力、高度的責任心及敬業(yè)精神；
8.身體健康，性格穩(wěn)重，能適應較大壓力下的工作。