崗位職責:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃，全面負責集團公司的人力資源管理工作；
2.負責公司人力資源管控資源管理計劃，提高公司綜合管理水平，優(yōu)化人力資源現(xiàn)狀；
3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系；
4.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；
5.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
6.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制，做好梯隊建設(shè)；
7.制訂并實施公司年度培訓(xùn)計劃，組織新員工入職培訓(xùn)及縣管制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作；
8.負責公司整體企業(yè)文化建設(shè)，組織、協(xié)調(diào)安排公司各項活動；
9.解決行政人事部與其他部門的協(xié)調(diào)工作；
10.負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴。
職位福利：周末雙休、五險一金、帶薪年假、免費下午茶、升值空間大、每年多次調(diào)薪、節(jié)日福利
