工作職責
1、組織公司人員招聘工作的實施以及公司年度校園招聘工作的開展；統(tǒng)籌公司人力資源招聘、任用工作、招聘網站信息聯(lián)系、人員簡歷篩選、初試工作；
2、建立并完善公司培訓平臺、培訓課程體系和培訓師資源庫，整合培訓資源；組織、統(tǒng)籌配合公司各部門]對員工進行培訓、考察工作；
3、擬制公司員工職業(yè)發(fā)展與后備人才培養(yǎng)方案與制度建設；
4、組織對公司擬晉升人員的考察、測評和面談，編寫、審核考察結論；
5、統(tǒng)籌公司人才庫的建立，進行關鍵崗位人才儲備，并進行動態(tài)管理；
6、組織對公司中高級管理人員和關鍵崗位人才職業(yè)生涯規(guī)劃的實施；
7、組織對公司人員的績效管理的實施，并監(jiān)督考核過程；
8、統(tǒng)籌公司薪資福利的管理與核算，健全薪酬管理體系；
9、上級交辦的其它臨時性工作。
任職資格
1.學歷：本科及以上；
2.專業(yè)：人力資源管理、經濟學、企業(yè)管理等經濟管理類或法律類等專業(yè)；
3.年齡：28歲-40歲；
4.專業(yè)工作經驗：5年以上人力資源管理工作經驗，至少2年以上同等職位工作經驗；
5.專業(yè)知識要求：精通國家勞動法律法規(guī)等政策規(guī)定，具備相應的法律知識；精通人力資源管理及選、育、用、留各模塊知識，熟悉企業(yè)人力資源管理流程；熟悉行業(yè)以及公司經濟形勢、經營業(yè)務和流程。
6.專業(yè)技能要求：人力資源管理實操性項目經驗豐富，文案寫作、報告撰寫能力強、語言表達能力出色；責任心強，思維縝密，抗壓能力強。
