職責描述：
1、?根據集團人才規(guī)劃總體戰(zhàn)略，進行人才需求調研分析并制定相應的年度人才規(guī)劃；
2、?協(xié)助建立及完善干部規(guī)劃、干部溝通機制等規(guī)范及流程，建立并規(guī)范關鍵崗位識別、評估流程
3、?盤點領導人才需求，提出組織所需的能力和關鍵領導崗位及其人才需求的規(guī)劃，對關鍵領導崗位的負責領導人才定期約談及其成長動態(tài)的溝通反饋
4、?負責核心人才測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，建立并維護公司核心人才庫，制定關鍵領導崗位的領導人才繼任計劃
5、?負責關鍵領導崗位的領導人才職業(yè)發(fā)展路徑及崗位歷練路徑的設計與維護
6、?參與組織特定項目的能力評鑒與反饋工作，參與項目過程中領導人才的評估反饋；
任職要求：
1、本科以上學歷，擁有深厚的人力資源管理理論基礎；金融行業(yè)從業(yè)經歷優(yōu)先考慮；
2.?五年以上組織發(fā)展、干部管理、績效管理相關實踐經驗，對人力資源工作模式有獨立見解；?
3.?有強烈的質量意識和結果導向，辦事沉穩(wěn)、細致，良好的組織協(xié)調能力，推動力強。?
4.?思維活躍，具有創(chuàng)新精神，具備優(yōu)秀的分析能力和溝通表達能力，能承受較大工作壓力，有良好的團隊合作意識；?
5.?優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，形象端莊大方。
