亞澤科技是一家電子元器件的優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商，專業(yè)代理：
日本黑金剛（NIPPON?CHEMI-CON）電容、韓國三瑩（SAMYOUNG）電容
凱美（KAMCAP)超級電容、奇發(fā)瓷介電容、東陽光電容、永銘電容、艾華電容、
成鎬薄膜電容、泰容薄膜電容??
??臺灣慣展風扇、臺灣凱美風扇、臺灣建準風扇??
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貝特保險管、韓國AUK?MOS管及二三極管、大毅電阻、天二特殊電阻、譜羅德貼片電感皇冠（CROWN）及群芯微光耦等多家國內(nèi)外知名品牌。??
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嚴苛的供應(yīng)鏈選品，專業(yè)的服務(wù)，優(yōu)惠的價格，靈活的財務(wù)支持，海量的庫存及專車物流配送，為您打造安全、快捷、專業(yè)、低成本的供應(yīng)鏈服務(wù)體驗。??
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一、崗位職責：??
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1、利用公司平臺和資源開展內(nèi)貿(mào)業(yè)務(wù)，向客戶宣傳、介紹公司產(chǎn)品優(yōu)勢和影響力，為客戶提供專業(yè)的服務(wù)，完成公司業(yè)績要求。??
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2、通過郵件、電話及實地拜訪定期與客戶溝通，能獨立完成客戶開發(fā)和維護，建立良好的長期合作關(guān)系。??
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3、有效溝通了解客戶需求，尋找銷售機會并完成銷售業(yè)績??
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4、能充分調(diào)動公司所有的資源，發(fā)揮主觀能動性，以結(jié)果為導向，服從管理。??
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二、任職要求：??
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1、對鋁電解電容器產(chǎn)品市場有一定深度的了解，熟知相關(guān)品牌及應(yīng)用檔次。有高端電源市場資源或客戶資源者優(yōu)先。??
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2、大專以上學歷，1-3年市場開發(fā)經(jīng)驗。懂鋁電解電容器或其它電子元器件技術(shù)者優(yōu)先錄用；??
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3、性別不限，年齡25-40歲，具有較強自律性和上進心，工作主動、積極。??
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4、具有較強的人際交往與溝通能力、學習與應(yīng)變能力，察言觀色能力，有一定的分析總結(jié)能力。??
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5、性格開朗，熱愛銷售，思維敏捷，具備良好的應(yīng)變能力和承壓能力，有良好的服務(wù)意識??
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6、有行駛證者優(yōu)先錄取，公司有相應(yīng)補貼。有優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品線資源可以洽談資源導入的合作方式。??
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三、薪資待遇：??
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1、底薪根據(jù)工作經(jīng)驗及能力面談，高底薪?高額提成（底薪、提成點，隨業(yè)績上升呈階梯式增長），歡迎有高薪需求的朋友前來洽談，攜手共闖天下！??
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2、提成為銷售額的2.4%-4%不等，實行個人業(yè)績和團隊業(yè)績雙軌制考核，讓你的才能有充分施展的機會。??
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例1：業(yè)務(wù)員A每月完成50萬元銷售額，底薪可達8000元?提成50萬*2.8%=22000元。??
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例2：業(yè)務(wù)主管B下轄團隊4人，除自己的業(yè)績外，該業(yè)務(wù)主管的團隊每人每月完成30萬元銷售額，該主管底薪可達8000元?團隊提成30萬*4人*1%=20000元。??
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例3：業(yè)務(wù)主管B下轄團隊4人，除自己的業(yè)績外，該業(yè)務(wù)主管的團隊每人每月完成30萬元銷售額，且該主管本人完成業(yè)績60萬。??
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根據(jù)個人業(yè)績底薪標準已達9000元，該主管團隊業(yè)績底薪也達8000元，則最終的工資組成為：底薪9000元?團隊業(yè)績提成30萬*4人*1%?個人業(yè)績提成60萬*2.9%=38400元。（個人業(yè)績和團隊業(yè)績的底薪可以兩者取其高，提成可以疊加。以例舉的團隊業(yè)績?yōu)槔?，公司另提?000元/月的團建獎金）??
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3、公司重視人才，提供良好的培訓機會，新業(yè)務(wù)由老業(yè)務(wù)手把手的傳幫帶，增加成才機會。??
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4、全員購買五險一金，享有讓人熱血沸騰的各種聚餐、旅游等團建費用。??
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5、采用公平、靈活的各種分紅模式，優(yōu)秀員工可以享受員工股票持股分紅。??
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公司的核心價值觀是：??
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利益共享、風險共擔；??
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按勞分配、多勞多得；??
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同心協(xié)力、成就你我；??
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如果您具備相關(guān)工作經(jīng)驗或能力，如果您對這份工作有著天生的潛能和濃厚的興趣，如果您希望收入能匹配您的能力，請踴躍投遞簡歷。
職位福利：五險一金、績效獎金、年終分紅、交通補助、周末雙休、餐補、房補、股票期權(quán)
職位亮點：待遇福利豐厚晉升多、公司氛圍輕松