職責(zé)描述：
?依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度戰(zhàn)略經(jīng)營目標(biāo)，進(jìn)行路徑拆解，與公司高層討論確認(rèn)公司季度和年度高優(yōu)重點(diǎn)工作項(xiàng)目，實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略解碼、追蹤?與各項(xiàng)重點(diǎn)工作owner一起推進(jìn)落地，協(xié)同跨部門合作，協(xié)調(diào)資源，確保產(chǎn)出的質(zhì)量和時(shí)間?負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)重點(diǎn)工作項(xiàng)目關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)架構(gòu)的制定，分解，?常管理，結(jié)果評(píng)估，并分析問題和提供決策依據(jù)。?對(duì)重點(diǎn)工作項(xiàng)目運(yùn)營進(jìn)度進(jìn)行追蹤管理?，包括項(xiàng)目里程碑節(jié)點(diǎn)管理、定期組織管理層匯報(bào)、項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)、參與關(guān)鍵業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心業(yè)務(wù)規(guī)劃討論，識(shí)別項(xiàng)目過程中的風(fēng)險(xiǎn)及所需資源，及時(shí)介入與協(xié)調(diào)，確保項(xiàng)目可以按時(shí)按質(zhì)完成交付。?進(jìn)行公司運(yùn)營架構(gòu)的搭建與優(yōu)化，負(fù)責(zé)關(guān)鍵或重?的運(yùn)營問題的分析和解決?案建議，并跟蹤問題的解決關(guān)閉?組織經(jīng)營例會(huì)，參與戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營分析，了解戰(zhàn)略到執(zhí)行的整體落地過程與關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)掌控，優(yōu)化公司會(huì)議管理與決策支撐體系，落實(shí)會(huì)議決議事項(xiàng)。任職資格：
?本科及以上學(xué)歷，3-5年及以上企業(yè)運(yùn)營管理方面的工作經(jīng)驗(yàn)；?理解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、年度商業(yè)計(jì)劃編制的工具與方法，了解BLM、BEM，了解如何理論聯(lián)系實(shí)踐，并能確保落地執(zhí)行；?掌握戰(zhàn)略落地、運(yùn)營監(jiān)控的工具和方法；?掌握組織績效管理的工具與方法；?積極主動(dòng)，有較強(qiáng)推動(dòng)能力、組織協(xié)調(diào)能力和高度的責(zé)任心，良好的抗壓能力。?具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、主動(dòng)思考力、辯證思考力、業(yè)務(wù)敏銳度、學(xué)習(xí)力、敏銳洞察力