崗位職責：
1、負責公司日常人員招聘，團隊組建工作，搭建、維護招聘渠道體系，分析招聘數(shù)據(jù)，協(xié)助各部門確定招聘崗位職責；
2.?負責建立公司的培訓體系，制定公司的年度培訓計劃，全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作，并對公司的培訓工作進行監(jiān)督和考核；
3、建立并完善公司薪酬福利體系，定期收集行業(yè)內(nèi)外相關崗位的市場薪酬數(shù)據(jù)，保證薪酬體系的市場競爭力；負責日常薪資核算；
4、組織制定公司的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績效考評體系并組織實施；
5、協(xié)助上級不斷完善公司的人才梯隊建設，并提出合理化建議；
6、完成領導交代的其他工作。
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任職要求：
1、本科及以上學歷；具備較強的人力資源管理專業(yè)技能，有企業(yè)BP經(jīng)驗優(yōu)先；?
2、同崗位工作經(jīng)驗3-5年，能獨立開展人力資源各項工作，熟悉各項勞動法律法規(guī)及操作并具有人力資源深度的解剖思維；
3、辦事沉穩(wěn)、細致，思維活躍，有創(chuàng)新精神，有優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強烈的敬業(yè)精神與責任感，學歷能力強。
4、具有良好的團隊合作意識，優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、出色的組織執(zhí)行能力；