任職方向:企劃、招聘、培訓(xùn)、組織發(fā)展、員工關(guān)系、薪酬福利
1、企劃:負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善集團(tuán)的人事制度與計劃;
2、招聘:制定并實施招聘計劃,開發(fā)及維護(hù)各項招聘渠道;
3、培訓(xùn):制定集團(tuán)的培訓(xùn)方案及計劃,組織相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)的開展和培訓(xùn)講師隊伍的建立;
4、員工關(guān)系:負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程,管理人事信息并維護(hù)員工檔案;
5、薪酬福利:負(fù)責(zé)員工社會保障福利等方面的管理工作;
6、組織發(fā)展:負(fù)責(zé)制定員工未來發(fā)展方向,并協(xié)助各部門進(jìn)行績效考核等工作。
任職資格:
1、本科及以上應(yīng)屆畢業(yè)生,985/211優(yōu)先考慮;
2、專業(yè)不限,檔案管理、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先考慮;
3、有較好的英語能力(英語四級及以上);
4、有較強(qiáng)的責(zé)任心和團(tuán)隊意識,抗壓能力好,語言表達(dá)能力強(qiáng);
5、有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。