崗位職責：???1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織招聘、甄選和錄用工作，完成人員配備；??
???2、負責組織完成員工的薪酬及保險福利等管理；??
???3、負責員工勞動關系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理；??
???4、?制定員工培訓方案，負責各部門員工培訓的組織，并提供相關服務；??
???5、?建立并優(yōu)化員工績效考核體系，負責各部門員工績效考核的組織和評定，并提供相關服務；??
???6、完善人力資源系統(tǒng)建設，為公司決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)；??
???7、負責公司的行政管理和日常事務，協(xié)助總經(jīng)理搞好各部門之間的綜合協(xié)調(diào)，落實公司規(guī)章制度，溝通內(nèi)外聯(lián)系。?
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?工作要求：
???1、人力資源、?行政管理、法律相關專業(yè)，大專以上學歷；??
???2、?五年以上同崗位工作經(jīng)歷，三年以上人力資資源主管崗位工作經(jīng)歷，有大型企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；??
???3、?熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程；??
???4、?具有較強的影響力和溝通協(xié)調(diào)能力，良好的學習能力和文案寫作能力；??
???5、?具有較強的團隊領導力、較強的責任意識和公正性，良好的溝通、應變能力。
