工作職責(zé):
1.?招聘及人才梯隊(duì)建設(shè);
2.人力資源優(yōu)化配置;
3.薪酬績(jī)效管理及激勵(lì)機(jī)制完善;
4.組織及人才培訓(xùn)發(fā)展;
5.協(xié)助董事長參與公司戰(zhàn)略制定,負(fù)責(zé)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
6.良好團(tuán)隊(duì)工作氛圍營造及相關(guān)員工關(guān)系工作;???
任職要求:?
1.??年齡40歲以下,人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,有互聯(lián)網(wǎng),硬科技、人工智能、云計(jì)算企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;??
2.??5年以上人HRD?管理經(jīng)歷,精通人才招聘、薪酬績(jī)效、人力資源規(guī)劃等HR模塊;最近一段履歷管理公司員工人數(shù)超過百人;?
3.?具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力,溝通協(xié)調(diào)能力,豐富的90后團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),員工激勵(lì)能力,解決問題能力,責(zé)任心強(qiáng),執(zhí)行力高;?
4.?在人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織變革、體系構(gòu)建、績(jī)效管理、企業(yè)文化建設(shè)和管理方面有很深的造詣;?
5.?具備極其的洞察力和核心問題解決能力,能夠自發(fā)的,不斷的優(yōu)化和解決公司各類人力資源方面問題;?
6.?對(duì)戰(zhàn)略型人才引進(jìn)有較突出的能力,深入理解企業(yè)發(fā)展不同階段的戰(zhàn)略型人才需求。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、周末雙休