工作職責(zé)
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度;
2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，組織開展招聘、培訓(xùn)工作，建立公司人才儲備體系，滿足公司人才發(fā)展需求；
3、根據(jù)公司薪酬福利管理要求，負責(zé)出勤管理、薪資核算工作；
4、根據(jù)國家法律法規(guī)和公司員工關(guān)系管理要求，組織開展勞動合同簽訂、社會保險繳納、離職管理、勞動糾紛處理等員工服務(wù)，及檔案信息的管理與維護工作，提升員工滿意度；
5、其他臨時性、指令性工作計劃。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)；
2、1年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神。