崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃;
2、有效推進(jìn)人才招聘,包括優(yōu)秀人才的挖掘、評估、溝通說服、關(guān)系維護(hù)及入職跟蹤、人才庫管理等;
3、有效管理招聘流程、入職流程、試用期管理流程、勝任力評估流程、離職流程,梳理并完善崗位發(fā)展通道和員工晉升政策;
4、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)項目的組織、實施、評估和試用期培訓(xùn)幫帶跟進(jìn)工作;
5、組織推進(jìn)薪酬福利、績效激勵、企業(yè)文化建設(shè),員工關(guān)系等具體模塊的實施工作,高效準(zhǔn)確的完成各項人事基礎(chǔ)工作;
6、傳承公司文化及價值觀,建設(shè)有效和多樣化的溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長;
7、統(tǒng)籌及安排公司行政管理事項。
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任職要求:
1、30-40歲,全日制大專以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、教育等相關(guān)專業(yè);受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法律法規(guī)等方面的培訓(xùn);
2、熟悉人力資源工作,擅長招聘培訓(xùn)、員工關(guān)系模塊;了解人才梯隊建設(shè)及培訓(xùn)需求的規(guī)劃與實施;
1、對數(shù)據(jù)敏感,熟練使用office辦公軟件;具備較強(qiáng)的邏輯分析能力,領(lǐng)悟力強(qiáng);
2、耐心細(xì)致,富有責(zé)任心,團(tuán)隊協(xié)作意識較強(qiáng);原則性強(qiáng),工作積極主動,求上進(jìn),具有較強(qiáng)的執(zhí)行力及抗壓力;
3、責(zé)任心強(qiáng),有良好的心態(tài)和抗壓能力,能保持工作激情和熱情;善于溝通與協(xié)調(diào),具有較好的客戶服務(wù)意識;
4、思維敏捷,具有獨(dú)立解決問題的能力,良好的文字撰寫和語言表達(dá)能力。
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福利待遇:
1、工作時間:五天制、周末雙休;
2、?培訓(xùn)晉升:帶薪入職培訓(xùn)+在職崗位培訓(xùn)+不定期外聘專業(yè)講師內(nèi)訓(xùn)+清晰的內(nèi)部晉升機(jī)制。提供崗前帶薪培訓(xùn),并在后期工作中不間斷的進(jìn)行各種培訓(xùn);
3、享受國家法定假期,入職即辦理社保+住房公積金;
4、薪酬福利:固定工資+績效工資+高額提成(階梯式)+年終獎,不斷完善具有競爭力的薪酬體系;
5、空調(diào)、冰箱、微波爐供以使用(可帶飯);
6、不定期組織聚餐、娛樂活動及年度集體旅游;
7、舒適整潔的辦公環(huán)境,積極快樂的工作氛圍;
8、甲A寫字樓,多地鐵口,地鐵直達(dá)上梅林站。