崗位職責：
1、負責分管部門人員聘任管理工作，建設優(yōu)秀的管理團隊；
2、主持公司技術(shù)規(guī)范、工藝流程、操作規(guī)程等技術(shù)方案的制定、修改和完善，對公司技術(shù)發(fā)展規(guī)劃、發(fā)展目標、發(fā)展途徑和保護措施的制定；
3、負責新產(chǎn)品、新材料、新技術(shù)研發(fā)、使用、投產(chǎn)的審核、批準；
4、負責主持工藝、技術(shù)疑難問題的解決、重大技術(shù)問題的處理、新的技術(shù)研發(fā)項目的引進、消化和技術(shù)攻關(guān)；
5、主持公司各項質(zhì)量管理制度和辦法、產(chǎn)品質(zhì)量標準和規(guī)范、質(zhì)量保證措施及檢測設施、檢測方法的確定、建立、修訂和完善；
6、負責主持產(chǎn)品質(zhì)量疑難問題的解決、重大質(zhì)量問題的處理、質(zhì)量改進措施的研究、制定和實施；
7、負責主持安全生產(chǎn)工作、文明生產(chǎn)的監(jiān)督和檢查；
8、主持制定公司庫房管理制度和規(guī)范并監(jiān)督執(zhí)行；
9、參與對原材料供應方的評價、選擇、管理和材料采購成本控制；
10、負責審批主管部門人員轉(zhuǎn)正、晉級、績效考核及獎懲的核批；
11、對領(lǐng)導指派的其他工作進行督辦、檢查和反饋；
12、主管部門：技術(shù)部、研發(fā)部、解剖分析部、特殊項目部
任職要求
1、本科及以上學歷，機械加工行業(yè)優(yōu)先，工科或理科背景優(yōu)先；
2、45歲以內(nèi)，具備10年以上研發(fā)工作經(jīng)驗，其中包括5年以上的研發(fā)管理經(jīng)驗；
3、了解產(chǎn)品研發(fā)的各個流程，能夠制定可行的研發(fā)計劃和預算,并指導下屬完成具體研發(fā)工作；
4、具備較強的創(chuàng)新能力和市場洞察力，了解行業(yè)發(fā)展趨勢和技術(shù)動態(tài)；
5、良好的團隊管理和溝通能力，能夠有效地協(xié)調(diào)資源，推進團隊工作；
