職位描述:??
1.建立和完善人力資源管理體系與流程制度,確保制度的執(zhí)行和效果;??
2.制定年度招聘計(jì)劃及預(yù)算方案,并跟進(jìn)實(shí)施計(jì)劃完成;??
3.完善公司的人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化和晉升機(jī)制,合理調(diào)配人力資源,保證公司正常運(yùn)營(yíng)?;??
4.進(jìn)行員工關(guān)系維護(hù)與管理,包括合同簽訂、薪資發(fā)放等事宜處理?;??
5.配合上級(jí)開展其他人力資源相關(guān)工作;??
職位要求:??
1.本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理或人力資源相關(guān)專業(yè),年齡45歲以內(nèi);??
2.5年以上企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),有hrm或獵頭招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮;??
3.熟悉國(guó)家相關(guān)的人事政策法規(guī)以及勞動(dòng)法規(guī),掌握人力資源管理各模塊的基本理論和方法;??
4.熟練使用相關(guān)辦公軟件;??
5.具有良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力,能承擔(dān)較大的工作壓力;??
6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的人際敏感度;??
7.有較強(qiáng)的責(zé)任感和良好的職業(yè)道德素養(yǎng);??
8.有制造業(yè)背景優(yōu)先;