崗位職責：
1、?負責公司各項管理制度的建設、流程的建立和優(yōu)化；監(jiān)督檢查各項行政規(guī)章制度執(zhí)行。
2、?全面統(tǒng)籌公司行政、人事、法務管理工作。建立完善的管理體系，規(guī)范工作流程、合理控制行政辦公成本；
3、?負責公司績效考核體系的搭建、員工薪酬福利等人力成本的審核，統(tǒng)籌人員招聘管理工作、對員工績效考核面談、勞動關系的處理等進行審核把控。
4、?負責公司人員招聘、培養(yǎng)等梯隊建設。
5、?負責公司的企業(yè)文化宣導及建設，積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，加強公司與員工之間凝聚力。
6、?負責公司各類會議的組織籌備，相關文稿、總結的起草審核；有較強的溝通協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌能力，清晰的工作思路，具有優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，較強的公文寫作能力，優(yōu)秀的執(zhí)行力、抗壓能力。
7、?負責所有接待，會議，年會等統(tǒng)籌執(zhí)行工作。
8、?負責統(tǒng)籌公司的印章、檔案管理工作，落實公司印章的刻制、銷毀、借用，檔案的收集、歸檔、借閱等管理工作。
9、?負責公司各類證照管理，年檢；車輛管理等，各類公司文件、合同、檔案管理及簽發(fā)，資產(chǎn)配置等工作。
10、?負責落實公司文明單位創(chuàng)建、黨建、紀檢等工作、充分發(fā)揮辦公室的協(xié)調(diào)、服務和行政管理功能。
10、各類法務事務、訴訟案件的督辦及統(tǒng)籌管理工作，對公司的各類合同、協(xié)議進行審核，有效降低公司經(jīng)營風險，合理控制法務相關費用成本。?
任職要求：
1.?年齡40歲以下，大學本科以上學歷，行政管理或人力資源管理專業(yè)。8年以上工作經(jīng)驗，5年以上行政管理經(jīng)驗;
2.?具有較強的文字能力、語言表達能力、組織協(xié)調(diào)能力，；?
3.?執(zhí)行力強，具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力，優(yōu)秀的團隊管理能力；?
4.?有大局意識，思維活躍開放，能快速適應變化，有快速學習的能力；?
5.?責任心、事業(yè)心強，工作認真細致，主動積極，勇于擔當，性格開朗，為人公道正直。
6.?具備良好的企業(yè)行政管理知識，熟悉國家相關法律法規(guī)，掌握辦公室管理流程。
