崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總經(jīng)理全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源、行政管理，擬定公司人力、行政戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督實施；
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，為公司高層決策者提供人力規(guī)劃、組織建設等方面建議和意見，設計和完善公司的人力資源管理和行政管理模式（職位管理、招聘管理、薪酬管理、績效管理、培訓管理、員工關系管理等）；
3、負責籌劃、組織人力行政管理制度和管理流程的創(chuàng)建、修訂，并負責監(jiān)督管理制度、流程的執(zhí)行；
4、負責做好公司的人力資源分析，及時發(fā)現(xiàn)重要問題并有效地解決；
5、做好公司內(nèi)外聯(lián)絡、溝通協(xié)調(diào)等工作，全面塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司員工之間的凝聚力，樹立和提升公司的良好的對外形象；
6、統(tǒng)籌管理公司行政與人力資源管理工作。
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任職要求：
1、本科及以上學歷；
2、有5年以上房地產(chǎn)企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗；
3、熟悉國家有關政策法規(guī)，全面掌握人力資源管理知識；熟悉國內(nèi)行政與人力資源管理體系與職能，全面了解國內(nèi)人力資源管理的新動向；
4、具有優(yōu)秀的領導能力、決策能力、人際交往能力、溝通能力和解決問題能力，較強的責任心和敬業(yè)精神，以及快速學習能力及敏銳的業(yè)務感受能力；
5、為人正直、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真。