崗位職責：
?1、??結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展需要，深入了解業(yè)務模塊，建立績效考核體系（含績效管理制度、晉升制度及相關流程等）；
?2、??建立績效指標庫并定期更新維護，根據(jù)組織架構(gòu)的變化和業(yè)務流程的調(diào)整而對指標庫內(nèi)容進行適時更新；
?3、??收集、分析考核數(shù)據(jù)并制作分析報告，發(fā)現(xiàn)績效問題點，尋找改善措施，以確?？己送苿印⒏纳瓶冃У淖饔?，幫助組織達成目標。
?4、??試用期轉(zhuǎn)正考核、晉升考核與述職評估，正式員工進行晉升考評以及管理人員的述職考評（半年度）；
?5、??績效體系培訓、監(jiān)督并推動實施，定期進行績效相關內(nèi)容的全員培訓，幫助各部門管理人員強化績效意識；
?6、??完成其他相關的工作；
??任職要求：
?1、??全日制本科以上學歷，人力資源管理、統(tǒng)計學等相關專業(yè)；
?2、??熟悉人力資源管理六大模塊，熟練掌握績效管理工具及相關方法；
?3、??5年以上工作經(jīng)驗，其中3年及以上績效實踐經(jīng)驗，零售鞋服等消費品行業(yè)優(yōu)先；
?4、??對數(shù)據(jù)敏感，能夠?qū)?shù)據(jù)進行整合、分析；
?5、熟練應用EXCEL、PPT等工具進行圖表繪制。
