職責(zé)業(yè)績：??
全面負(fù)責(zé)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、組織績效、制度流程體系的建立及落地執(zhí)行。
（一）戰(zhàn)略規(guī)劃管理
1、研究行業(yè)市場變化，牽頭制定公司總體發(fā)展戰(zhàn)略及專項(xiàng)發(fā)展規(guī)劃；
2、建立并完善戰(zhàn)略實(shí)施體系，組織推進(jìn)戰(zhàn)略實(shí)施，并跟蹤監(jiān)控執(zhí)行情況；
3、定期組織開展戰(zhàn)略實(shí)施回顧及評價檢討工作，優(yōu)化調(diào)整戰(zhàn)略目標(biāo)及措施；
4、貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃工作。
（二）經(jīng)營計(jì)劃管理
1、負(fù)責(zé)公司總體及各業(yè)務(wù)板塊年度經(jīng)營計(jì)劃研究及編制工作；
2、參與公司全面預(yù)算編制及管理工作；
3、跟蹤監(jiān)控計(jì)劃執(zhí)行情況，協(xié)調(diào)解決計(jì)劃執(zhí)行過程中的問題；
4、定期組織開展經(jīng)營分析工作，編制經(jīng)營分析及運(yùn)營管理報(bào)告。
（三）組織績效管理
1、建立并完善公司組織績效管理體系，持續(xù)優(yōu)化組織績效考核方案及指標(biāo)；
2、牽頭編制公司各部門及管理團(tuán)隊(duì)年度業(yè)績目標(biāo)責(zé)任書（KPI）；
3、跟蹤監(jiān)控主要績效指標(biāo)完成情況，定期組織開展業(yè)績評價與考核工作；
4、負(fù)責(zé)組織管控體系優(yōu)化及配套激勵約束機(jī)制建設(shè)工作；
5、完善并監(jiān)督落實(shí)各部門崗位職責(zé)。
（四）管控體系建設(shè)
1、歸口管理公司制度體系建設(shè)，搭建并完善公司運(yùn)營管控體系；
2、負(fù)責(zé)公司核心管理流程、內(nèi)部控制及風(fēng)險管控體系建設(shè)及優(yōu)化工作；
3、組織開展ISO質(zhì)量、環(huán)境及職業(yè)健康管理體系認(rèn)證工作，確保體系運(yùn)行符合要求；
4、指導(dǎo)協(xié)助公司各部門開展制度、流程、體系執(zhí)行工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，具有企業(yè)咨詢經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
2、為人正直，善于與人溝通，喜歡創(chuàng)新和有挑戰(zhàn)性的工作；學(xué)習(xí)適應(yīng)能力及抗壓能力較強(qiáng)。
福利待遇：
五險一金、年薪30萬