崗位職責：1.協(xié)助總上級領導開展人才招聘工作；2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃；3、完成需求崗位的職務說明書，建立人才畫像；4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開?發(fā)、維護、拓展，保人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳，招聘引流；6、搜集簡歷并識別，獨立開展面試工作；?7、組織相關部門人員協(xié)助完成復試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；9、負責招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；10、總結招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；11、負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作；12、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；13、做好初試、復試、終試、入職等相關流程跟蹤登記；14、熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。任職資格：1、學歷要求：大專以上學歷；2、計算機：熟練WINDOWS和MS?OFFICE系列。3、性格外向，善于溝通。