崗位職責(zé)：
1、根據(jù)年度/月度人員招聘計劃，結(jié)合公司實際，進(jìn)行各部門崗位人員招聘、選拔、錄用工作；
2、辦理員工入職手續(xù)，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更，勞動關(guān)系管理，包括社保、公積金管理；
3、根據(jù)公司績效考核標(biāo)準(zhǔn)組織每月各部門員工績效考評，對各部門績效評價實行監(jiān)督和控制，提高公司工作效率；
4、員工檔案建立和管理，包括員工紙質(zhì)檔案更新保管與員工花名冊更新完善；
5、落實員工培訓(xùn)與考核工作，進(jìn)行試用期員工考核及新員工入職培訓(xùn)等，并對公司相關(guān)部門提出相關(guān)建議；
6、定期開展校招工作，與各大高校方保持良好關(guān)系；
7、協(xié)助人事經(jīng)理編制公司各部門招聘計劃、崗位說明書，修改和完善公司薪酬、績效、培訓(xùn)等人事制度；
8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理類等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備一定的人力資源管理經(jīng)驗，了解人力資源六大模塊，熟悉招聘流程并能獨立開展招聘工作，具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)優(yōu)先；
3、具有良好的書面、口頭表達(dá)能力，待人接物親和友善，具備良好的服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)，形象好優(yōu)先；
4、工作態(tài)度端正，能熟練操作常用辦公軟件及人力資源工作常用的工具公式等，工作細(xì)致認(rèn)真。
??福利待遇：
公司薪資架構(gòu)底薪+績效+福利補(bǔ)貼。公司提供帶薪婚假、產(chǎn)假、年假等法定休假；繳納社保；提供午餐；員工享受工齡工資、全勤獎、通訊補(bǔ)貼、節(jié)日津貼、定期體檢、高溫補(bǔ)貼及高溫全勤獎；年終還將享受年終獎；駐項目部人員公司還為其包食宿及發(fā)放駐外補(bǔ)貼。
