崗位職責(zé)
一、對技術(shù)總監(jiān)負(fù)責(zé)、負(fù)責(zé)本部門整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
1、參與技術(shù)中心戰(zhàn)略規(guī)劃的研究與制定，根據(jù)技術(shù)中心整體戰(zhàn)略，確保研發(fā)部各項(xiàng)工作計(jì)劃按期完成；
2、擬定、審核、優(yōu)化部門業(yè)務(wù)相關(guān)管理制度、業(yè)務(wù)流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等，保證業(yè)務(wù)流程規(guī)范、高效運(yùn)行，保證部門戰(zhàn)略落地執(zhí)行；
3、根據(jù)公司、技術(shù)中心業(yè)務(wù)發(fā)展及戰(zhàn)略執(zhí)行實(shí)際情況，對各項(xiàng)工作計(jì)劃進(jìn)行及時(shí)修訂及完善。
二、管理部門員工日常工作，考核績效、控制部門成本
1、依據(jù)技術(shù)中心預(yù)算管理相關(guān)流程制度要求，參與本部門財(cái)務(wù)預(yù)算的編制與分解；
2、負(fù)責(zé)本部門預(yù)算執(zhí)行、各類費(fèi)用開支的控制和審核等工作。
三、搞好團(tuán)隊(duì)建設(shè)、團(tuán)隊(duì)人力資源梯隊(duì)建設(shè)及培訓(xùn)
1、負(fù)責(zé)對部門整體工作進(jìn)行合理分工，組織制定并落實(shí)部門人員崗位職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)部門人員績效考核工作，并對人員配置調(diào)整、獎(jiǎng)懲及福利待遇等工作提出建議和意見；
3、負(fù)責(zé)部門人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo)，建設(shè)知識(shí)庫，加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)和文化建設(shè)。
四、本人應(yīng)承擔(dān)的其它技術(shù)性工作
1、本部門計(jì)劃性軟件開發(fā)項(xiàng)目的模塊研發(fā)工作；
2、參與并指導(dǎo)本部門承擔(dān)的項(xiàng)目的需求分析、規(guī)劃、設(shè)計(jì)、評(píng)審工作；
3、參與并承擔(dān)其他部門需要本人解決的技術(shù)問題；
4、參與公司安排的技術(shù)性任務(wù)、參與公司的技術(shù)性會(huì)議；
五、日常協(xié)調(diào)與溝通工作
1、負(fù)責(zé)與上級(jí)和部門間的協(xié)調(diào)溝通工作，及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)部門工作進(jìn)展情況，及時(shí)向部門員工傳達(dá)公司決策部署及重要會(huì)議精神；
2、保持與上級(jí)單位和外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)溝通。
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任職資格
1.本科及以上學(xué)歷，計(jì)算機(jī)及相關(guān)專業(yè)；
2.具有6年及以上軟件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)或大型軟件公司技術(shù)性領(lǐng)導(dǎo)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn)；
3.具有對公司整體技術(shù)路線規(guī)劃、制定、評(píng)估的技能和經(jīng)驗(yàn)；結(jié)合團(tuán)隊(duì)情況有經(jīng)驗(yàn)提出適合的階段性技術(shù)路線和整體規(guī)劃；
4.具有針對技術(shù)性工作進(jìn)行計(jì)劃、任務(wù)分派、監(jiān)督執(zhí)行過程和質(zhì)量、進(jìn)度技能；
5.具有組織或參與撰寫、執(zhí)行和評(píng)估技術(shù)方案、技術(shù)性文檔的技能；
6.各種主流的開發(fā)框架、常見技術(shù)領(lǐng)域的專家，在各種主流的技術(shù)上都有一定的組織開發(fā)、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)；有使團(tuán)隊(duì)快速掌握新知識(shí)的和技術(shù)的領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)；
7.具有非常豐富的解決公司技術(shù)問題的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際編程能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)分析并支出解決問題的方向和思路；
8.具有組織或參與對公司內(nèi)部或外部人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)技能。