崗位工作內(nèi)容：
?1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃并組織實(shí)施；
?2、建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度；
?3、加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)等；
?4、制定公司核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，制定人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，完善企業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道及人才信息庫；
?5、統(tǒng)籌人力資源各板塊事項(xiàng)的溝通和匯總.
?崗位任職要求：
?1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景；
?2、本科及以上學(xué)歷；
?3、八年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有中大型國企市政建筑設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
?4、對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作，有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮；
?5、具備極強(qiáng)的管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力；
?6、熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策，具有戰(zhàn)略、策略化思維，計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。
