崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、組織協(xié)調(diào)公司組織架構及其職能建設，確定各部門機構、編制、崗位、人員及其職責；
3、負責監(jiān)管公司招聘模塊的管理體系并組織實施；負責組織制定及完善薪酬績效管理體系，制度流程建設，績效考核計劃/方案等相關工作并監(jiān)督跟進；
4、組織開展人力資源的錄用、辭退、任免等各項人事手續(xù)，并做好人力資源信息統(tǒng)計、分析、匯總；?
5、組織開展企業(yè)文化建設；?參與公司經(jīng)營決策及經(jīng)營管理會議，適時向決策層提供建設性建議和意見；
6、定期對公司的人力資源狀況進行分析，向CEO提出改善管理、提高工作效率的建議和措施，不斷提高公司的管理水平。
任職資格：
1、本科以上學歷，具有較好的英語溝通能力；
2、八年以上大型企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗，五年以上績效薪酬設計及管理工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、跨境電商或海外工作經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通績效薪酬福利等管理工具的使用，并有豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具有良好的溝通能力、規(guī)劃和執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決和分析問題能力；
5、有成功導入阿米巴經(jīng)營模式經(jīng)驗優(yōu)先。
