崗位職責(zé)：
1、根據(jù)集團發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略，組織擬訂酒店的整體規(guī)劃與經(jīng)營管理工作，打造酒店的核心競爭力；
2、執(zhí)行集團各項決議，高效完成集團提出的品質(zhì)整改方案。全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營管理工作，確保酒店各項工作正常運轉(zhuǎn)；
3、根據(jù)集團預(yù)算管理政策、制度，結(jié)合本酒店年度經(jīng)營計劃，組織相關(guān)部門擬定年度財務(wù)預(yù)算方案并有效管控；
4、對酒店銷售業(yè)績負(fù)責(zé)，制定有效營銷方案與銷售策略，與合作伙伴建立長期共贏的合作關(guān)系；
5、合理規(guī)劃本酒店人才梯隊建設(shè)，持續(xù)關(guān)注和培養(yǎng)核心人才，確保酒店經(jīng)營團隊的競爭力和后備人才的充足。加強人才培訓(xùn)與培養(yǎng)，確保員工業(yè)務(wù)技能水平、服務(wù)技巧不斷提高，提升酒店的整體服務(wù)水平；樹立酒店良好品牌口碑；?
6、嚴(yán)格執(zhí)行集團標(biāo)準(zhǔn)化管理制度與流程。積極探索標(biāo)準(zhǔn)化改進方案，建立良好的酒店創(chuàng)新環(huán)境。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、10年以上酒店行業(yè)工作經(jīng)驗，5年以上星級酒店相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，有先進的管理理念；
3、有知名酒店同崗位管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4、具備優(yōu)秀的計劃組織能力與市場分析能力、談判溝通能力強，有豐富客戶資源；
5、責(zé)任心強，認(rèn)真負(fù)責(zé)，抗壓能力強，具有良好的團隊管理與團隊建設(shè)能力。
?
職位福利：全勤獎、餐補、節(jié)日福利、五險一金、績效獎金
