職責(zé)描述：
1.根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，統(tǒng)籌人力資源六大模塊，制定企業(yè)中、長期人力資源發(fā)展規(guī)劃，并監(jiān)督、調(diào)整各項人力資源計劃的實施。
2.建立并完善公司人力資源管理體系，設(shè)計適合企業(yè)發(fā)展特點的人力資源管理模式和制度規(guī)范，整體提高企業(yè)綜合管理效率和管理水平。
3.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)及推廣，構(gòu)建文化建設(shè)平臺，設(shè)計人才梯隊、員工福利及關(guān)懷體系。
4.負(fù)責(zé)人事行政部門年度各項費用預(yù)算的匯總、規(guī)劃和有效管控。
5.與政府相關(guān)部門保持良好聯(lián)系，了解政策變化并及時獲得政策支持，控制企業(yè)人事工作符合法律法規(guī)要求，避免企業(yè)風(fēng)險，同時合理有效地處理危機(jī)情況。
任職資格：
1.工商管理，人力資源類或自動化相關(guān)專業(yè)全日制本科及以上學(xué)歷;
2.10年以上制造業(yè)人事管理工作經(jīng)驗;
3.對人力資源六大模塊有深入的認(rèn)識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源體系建設(shè)，有同行業(yè)實踐經(jīng)驗者優(yōu)先;
4.熟悉國家法律法規(guī)，熟悉上?；蚝０驳貐^(qū)相關(guān)法律政策；
5.具備較強的綜合規(guī)劃與統(tǒng)籌能力，掌握一定的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)和激勵方法，有良好的人際溝通、組織協(xié)調(diào)和解決復(fù)雜問題的能力。